「農協で外国人を雇用することはできるのでしょうか？」
農業分野では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の活用を検討するケースが増えています。
しかし、農協のような団体では、「外国人を雇用できるのか」「どの制度を使えばよいのか」といった疑問を持つ方も多いようです。
本コラムでは、実際に多い相談を基に制度解説から注意点等を解説します。

農業分野で利用される主な外国人制度
農協が外国人雇用に関わるケース
農業分野で注意したいポイント
農業と外国人材
外国人雇用をご検討の農業関係者の方へ

1. 農業分野で利用される主な外国人制度

農業分野では、主に次の制度が利用されています。

① 技能実習制度

技能実習制度では、農業分野の実習生を受け入れることができます。
多くの農業法人や農家がこの制度を利用しています。
特徴としては

監理団体を通じて受入れ
技術習得が目的
最長5年程度の在留

などがあります。

② 特定技能制度（農業分野）

もう一つの制度が 特定技能制度 です。
特定技能は、人手不足の分野で外国人材を受け入れる制度です。
農業分野では

耕種農業
畜産農業

などの業務で外国人材が働くことができます。

２. 農協が外国人雇用に関わるケース

農協の場合、いくつかのパターンがあります。

例えば

農協が直接雇用する
農家への人材紹介・支援
外国人材受入れのサポート

などです。
実際には、農協が中心となって地域の農家の外国人受入れを支援するケースもあります。

３. 農業分野で注意したいポイント

外国人材を受け入れる場合、次のような点に注意する必要があります。

① 在留資格の確認
外国人が働くためには、適切な在留資格が必要になります。
② 業務内容
在留資格によって従事できる業務が決まっています。
③ 支援体制
特定技能制度では、生活支援や相談対応などの支援体制が必要になる場合があります。

４. 農業と外国人材

農業分野では、外国人材の活用が広がっています。

特に

人手不足の解消
作業の安定化

といった点で期待されています。
一方で、制度はやや複雑なため、事前に制度を確認しておくことが重要です。

５. 外国人雇用をご検討の農業関係者の方へ

農業分野で外国人材を受け入れる場合、技能実習制度や特定技能制度など、複数の制度があります。
それぞれ手続きや要件が異なるため、事前に制度を確認しておくことでスムーズに準備を進めることができます。

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【農業】農協で外国人を雇用できますか？